為進一步加強對干部的考核和管理監督，根據《中國聯通管理人員談心談話實施辦法》相關要求，近日，濰坊聯通高密分公司主要領導對公司四級副管理人員及小CEO共計33人進行了2023年度綜合考評結果反饋談話。

談話中，公司總經理于佳對被談話對象2023年度的綜合考評結果進行了如實反饋和綜合分析，并根據不同的個體，對優秀等次和稱職等次進行了側重談話，對優秀的肯定成績和優點，幫其理思路、提要求、鼓干勁；對稱職人員存在的不足進行必要的提醒，并激勵他們找差距、提素質、拿措施、改進工作，提高履職擔當的能力和水平。同時通過談話對所有談話對象的思想狀態進行了深入了解，并認真傾聽了他們的個人意見和具體想法。被談人員紛紛表示，此次談話既是壓力也是動力，既是鞭策也是關愛，為下步工作指明了方向，今后將進一步強化擔當、履職盡責，確保目標任務高質量完成。

高密分公司通過這次談心談話，做實做細了干部隊伍的思想工作，充分調動了干部職工的積極性，收到了良好的效果。（綦富）