近日，國內eVTOL（電動垂直起降飛行器）領域領軍企業沃飛長空傳來重磅喜訊：憑借在人才戰略布局、組織創新實踐與企業文化建設方面的卓越表現，公司成功斬獲獵聘“2025年度非凡雇主”稱號；同時，其人力資源團隊因在eVTOL專業人才體系搭建上的深耕突破，榮獲第一資源“2025人力資源先鋒HR團隊”獎項，雙獎加持彰顯行業對其人才建設成果的高度認可。

獵聘非凡雇主（左圖，圖源獵聘）是國內具有專業影響力的雇主品牌評選項目，此次獲獎的企業包括騰訊、阿里云、字節跳動、博世中國等頭部企業。

第一資源人力資源先鋒評選（右圖）旨在表彰在雇主品牌建設、組織發展等方面具有創新實踐的企業及HR團隊，是人力資源行業內極具權威性和影響力的年度盛事。

作為低空經濟新興賽道的拓荒者，沃飛長空深知人才是核心競爭力。目前，公司已組建起一支600余人的高水平研發及運營管理團隊，核心研發團隊碩博占比高達80%，正是這支精英隊伍支撐公司在2025年實現了AE200-100首架機下線、量產機第一階段驗證試飛完成等里程碑式突破。

這支專業團隊的穩步成長，根植于沃飛長空持續深化與進化的系統化人才培養體系。該體系覆蓋人才發展的全周期，致力于為每一位奮斗者提供堅實的成長平臺：

在新人培養層面，公司通過“飛行教練”帶教項目與“新人Landing計劃”，針對不同背景與角色定制融入路徑，確保新生力量能夠迅速融入團隊，高效開啟職業旅程。

在成長路徑層面，公司不僅打造了“沃飛一人一課”知識分享機制，持續梳理各專業能力成長地圖，更在2025年實現了關鍵制度突破——成功獲批四川省機械工程專業中級職稱自主評審權。這使得骨干人才的技術能力與項目貢獻，能夠在企業內部獲得有效官方認證，讓職業發展通道更加清晰自主。

在人才共育層面，公司的視野從內部培養拓展至行業生態共建。除積極聯合北京航空航天大學、南京航空航天大學、西南交通大學、大連理工大學、吉利學院等院校探索協同育人模式外，2025年，沃飛長空成功獲批設立“博士后創新實踐基地”。這一資質標志著公司正式具備了承接與培養高層次科研生力軍的平臺能力，為攻克前沿技術難題、儲備未來領軍人才奠定了堅實基礎。

從新人的快速融入，到骨干的專業晉升，再到頂尖科研人才的培養與集聚，沃飛長空正通過層層遞進、內外聯動的人才體系，構筑支撐eVTOL事業持續領先的“人才森林”，為每一位有志于低空行業的伙伴提供成長的舞臺。

硬科技的突破離不開軟實力的支撐。

2025年是沃飛長空外場試驗最密集、攻關最艱苦的一年，研發團隊在外場揮灑汗水、激蕩腦力，沃飛長空也不斷將暖心的關懷送到一線。因為我們相信創新的種子在多元包容的土壤中才能結出碩果累累，再硬核的科技也需要軟實力的托舉。

公司組織開展了關鍵里程碑外場關懷、不定期零食禮包投放、高溫送清涼等活動，更有系列搬遷暖樓、跨層級圓桌會、家庭日、茶話會等活動，構建起有“溫度”的職場環境。

沃飛長空也將“以人為本”的理念從企業內部延伸至社會。過去一年，沃飛長空持續開展航空科普公益活動，在青少年心中種下飛行的種子；參與德格縣的愛心捐贈，助力當地發展；支持“青馨空間”項目，改善青少年成長環境。沃飛長空始終在用實際行動踐行社會責任，讓低空技術的進步更有社會溫度。

雙獎加冕，既是里程碑，更是新起點。這份榮譽，屬于每一位創造不凡價值的沃飛人。

面向未來，沃飛長空將繼續以創新機制成就伙伴、以“溫度”職場凝聚合力，助推中國低空經濟振翅騰飛，讓世界看見中國的低空力量！